黑心機主不給工資怎么辦？教你走法律程序要回工資！

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最近在論壇閑逛，發(fā)現(xiàn)不少甲友都經(jīng)歷著老板拖欠工資的問題，卻不知如何是好，我十分理解各位兄弟的心情！大家在各種艱苦的工作環(huán)境中堅持下來，起早貪黑工作了大半年，沒想到最后遇到黑心老板顆粒無收！自己孤立無助維權(quán)無門，無論是誰遇到這種情況都有可能頭腦一熱就只能想到毀壞黑心老板的機器或是干脆和對方火拼！
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難道我們除了和老板硬碰硬使用暴力手段或是電話騷擾之外沒有更好的辦法了么？其實，用這種粗暴的方式并不能真正解決問題！更有可能給自己惹上麻煩甚至是其他刑事責任。如果到最后不光工資沒要回來，還惹上了一身的賠償債務(wù)，豈不是得不償失？冷靜下來，讓我們好好想想對策，有沒有更好的方法支持我們要回血汗錢。

在這里兩種途徑可以選擇，兩種方法各有利弊：


1、到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴：
優(yōu)點：方式簡單，用時短效率高。
缺點：執(zhí)法力度可能不是很大。

勞動監(jiān)察大隊是受理舉報和投訴的機構(gòu)，走的是行政處罰程序。到勞動監(jiān)察大隊投訴適用于一些案情相對簡單涉及金額較小的糾紛，也不需要繳納任何的費用，一般遇到拖欠工資的情況時可以先到監(jiān)察大隊舉報投訴，如果沒有得到解決，可以繼續(xù)使用下面第二種方法。


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 2、到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁：
優(yōu)點：力度大，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等。
缺點：耗時較長，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

相對于第一種方案來說，勞動仲裁屬于司法處理程序可能需要勞動者提供更加充分的證據(jù)并且擁有更專業(yè)的法律知識做支撐，但是解決問題的力度比第一種途徑要大很多，還可以提出其他更多的賠償要求，比如說如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

了解完兩種途徑的優(yōu)缺點后，各位兄弟更要注意一個十分重要的問題

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

也就是說，在得知自己將無法拿回工資后一年以內(nèi)可以申請仲裁，一直拖著超過一年時間將不再受理。如果忽略了這個小細節(jié)，可能直接導致自己維權(quán)失敗！所以各位兄弟在得知自己的權(quán)益受到侵犯時不要用一些簡單粗暴卻無效的方法和黑心老板拖著！盡早采取法律手段進行維權(quán)才對自己最有利！

當我們準備好要申請勞動仲裁后，另一個重要的事項就是收集證據(jù)，最好是在提出申請前將各種證據(jù)準備齊全，在對方還無防備的時候會更容易收集到錄音證據(jù)或是書面材料。
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需要準備哪些證據(jù)：
簡單來說，就是要證明你在那里上班以及上班的時間，還有就是工資約定。
如果之前有簽過合同那事情就會變得容易很多，合同是證明力最強的一項證據(jù)，如果并沒有簽過勞動合同，也可以想辦法收集錄音或是尋找其他工友為自己做人證。
當一切都準備妥當之后就可以進行最后一步了，向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書。

申請勞動仲裁需要準備哪些材料：
申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)（也就是被拖欠工資的工友人數(shù)）提交副本。
（一）仲裁申請書應(yīng)當寫明下列事項:
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
( 二 )遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、**復印件一份；
2、勞動關(guān)系相關(guān)證明（比如合同或是錄音）；  
3、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人為律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人為普通公民的，提交代理人**復印件。
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另外，國務(wù)院于2016年1月19日頒布的《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》（以下簡稱《意見》）就健全預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制，從根本上治理拖欠農(nóng)民工工資問題提出了明確要求。更是為廣大挖機兄弟通過行政和司法手段討回工資提供了強有力的政策支持。


《意見》中指出，將依法處置拖欠工資案件，嚴厲查處拖欠工資行為。加強工資支付監(jiān)察執(zhí)法，加大拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴受理和案件查處力度。對惡意欠薪涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任，切實發(fā)揮刑法對打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為的威懾作用。


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《意見》還強調(diào)了政府將及時處理欠薪爭議案件，充分發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解等組織的作用，引導農(nóng)民工就地就近解決工資爭議。勞動人事爭議仲裁機構(gòu)對農(nóng)民工因拖欠工資申請仲裁的爭議案件優(yōu)先受理、優(yōu)先開庭、及時裁決、快速結(jié)案。對集體欠薪爭議或涉及金額較大的欠薪爭議案件要掛牌督辦。加強裁審銜接與工作協(xié)調(diào)，提高欠薪爭議案件裁決效率。暢通申請渠道，依法及時為農(nóng)民工討薪提供法律服務(wù)和法律援助。

大家要相信邪不壓正，法治社會一切都應(yīng)當依法而行，當我們經(jīng)歷不公時也不要選擇以暴制暴。雖然網(wǎng)上充斥著討薪難、維權(quán)難的新聞，但這其實并不是普遍現(xiàn)象，我們的社會正在慢慢轉(zhuǎn)型，政府是保護每一個誠實的勞動者的。希望各位兄弟以后再遇到這種情況后不要頭腦發(fā)熱，要及時尋求政府的救濟選擇用法律保護自己。
（本文內(nèi)容僅供參考，如遇問題還請咨詢律師根據(jù)實際情況做出認定）

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