在機圈如何生存，路越走越寬

同樣的挖機老板 為什么——?都說一樣米養(yǎng)百種人，在機圈也是一樣的道理，同樣的挖掘機也可能造就百種挖機老板，而有的挖機老板可能三年五年就身家上千萬，也有的老板忙忙碌碌一輩子，始終沒有更上一層樓。

今天我們就來分析分析，為什么同樣都是搞挖機，有的機主就能留住人才賺的錢財？而有的機主卻始終沒有大發(fā)展呢？原因無外乎以下幾點。

盲目自大
如今的挖機圈可不像十多年前，以往是機器挑活干，現(xiàn)在的機圈是機器等活干，所以買一臺挖掘機只是老板的敲門磚。
如果老板認為買了挖掘機就能趾高氣昂、高人一等了，那可就輸在起跑線上了，平時對機手喝五吆六、罵罵咧咧的老板注定留不住人才，因為尊重是大家互惠共利發(fā)展的基石。

技術(shù)單一
有相當一部分的機主是從駕駛員走過來的，換句話說的，大家的操作技術(shù)過關(guān)、純熟能夠成為一名不錯的挖機手，也能賺的不”菲的工資。
可成為老板的那天起，就意味著僅有一門駕駛技術(shù)太過單一！保養(yǎng)技術(shù)得精通、維修技術(shù)得純熟、購買配件的路子得精準，這樣才能以最少的支出成本換取最大的利潤空間。

拖欠工資
獎金可以減半、加班費也可以不翻倍，甚至說工資發(fā)放稍有延遲各位機手都能容忍，但把機手們辛辛苦苦賺來的工資直接拖欠不給了，那么這樣的老板注定走不遠！
畢竟機手要養(yǎng)家，一大家子都在等著這筆收入生活，如果拖欠工資不給，久而久之人心就散了，人心一散無人追隨、無人可用，那么老板自然走不遠。

規(guī)劃不到
都說吃不窮穿不窮，算計不到就受窮，搞挖機也是一樣的道理做不到走一步算五步的話，那么無論是人脈關(guān)系、圈子交際都會被落下。
這也是為什么同期發(fā)展起來的兩個老板，時隔幾年后有的身家上千萬，有的還是一臺挖掘機的老板！

因小失大
見過因為小投資而苦思冥想的老板，也見過因為工程活歇工馬上開除機手的，更見過拓展人脈關(guān)系時斤斤計較的老板。
總而言之一句話，這類的老板已經(jīng)不能用節(jié)儉來形容，而是妥妥當當?shù)默F(xiàn)實版葛朗臺了，所以這類老板做不大，也是事出有因的。

總而言之
機圈的高峰并不好攀登，稍有不注意就會被現(xiàn)實打回原形，為了能走上人生巔峰，上述的幾個細節(jié)大家一定要引以為重哦！

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